La División Europa de la FIFPro consta de 24 federaciones miembro. Hay un miembro candidato (Serbia) y cuatro observadores (Georgia, Kazajstán, Montenegro y Ucrania). Al frente del comité ejecutivo de la división está su presidente, Philippe Piat. Los demás miembros del comité son Mads Øland, Bobby Barnes, Maria Tsigoni Rella, Joachim Evangelista y Tony Higgins.

La lista de prioridades de la División Europa incluye varios temas de vital importancia. A nivel político, la FIFPro se centra principalmente en la aplicabilidad de la ley europea. Sin embargo, la FIFPro ha observado cierta discordancia con respecto a la legislación europea actual en casi todos los temas políticos implicados. La cuestión que se tiene que abordar constantemente es en qué medida nos podemos alejar de la legislación europea, algo necesario debido a las características específicas del deporte.

La sentencia Bosman sentó un precedente en cuanto a la aplicabilidad del Derecho europeo al fútbol profesional. La FIFA lo aceptó y junto con la Comisión Europea modificó el reglamento FIFA. Es importante comprobar que, debido a las características especiales existentes en el sector del fútbol profesional, la Comisión aceptó la admisión de una serie de excepciones al derecho europeo general. Como ejemplo podemos mencionar las siguientes: el período de estabilidad de tres años; los períodos de traspaso y la compensación por formación.

Parece que algunos partidos políticos no comprenden, o no quieren comprender, que estas excepciones constituyen el límite de las discrepancias con el Derecho europeo. Para la Comisión Europea este ha sido el límite, y de aquí no pasará. Para la FIFPro resulta esencial hacer hincapié continuamente en este mensaje. Esto refuerza el punto de partida de que un futbolista profesional es un trabajador como otro cualquiera, aunque deban tenerse en cuenta las características especiales de su contrato de trabajo, cuyos límites están anclados en la legislación. Como efecto positivo de la adecuación del reglamento FIFA al Derecho europeo, podemos destacar las conquistas sociales para los jugadores, que actualmente rigen en todo el mundo.

La conclusión del Diálogo Social en forma de un convenio colectivo europeo también merece la prioridad necesaria. En lo que respecta a su contenido, ya se ha dado un gran paso con la introducción de los Requisitos Mínimos. Sin embargo, su introducción en los países donde más falta hace, deja aún mucho que desear. A tal fin un convenio colectivo ofrece mejores posibilidades. No sólo por la participación de la UEFA en las negociaciones, sino también porque el Diálogo Social constituye un foro idóneo donde poder discutir con las partes implicadas los problemas existentes en el fútbol profesional.
 

Noticias futbolísticas de Europe: