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Mujeres futbolistas entre las 14 que inician curso ‘Ready to Board’

19 de abril de 2021
Catorce mujeres inician hoy el programa ‘Ready to Board’.

Esta iniciativa de FIFPRO, en colaboración con Women in Football, ayudará a las participantes en su avance hacia funciones de gobernanza y liderazgo en la industria del fútbol.

Se suma a la reciente decisión de FIFPRO de triplicar la cifra de mujeres en su propio Comité Ejecutivo global.

Estas 14 mujeres proceden de Afganistán, Australia, Canadá, Dinamarca, Guatemala, Israel, Italia, Países Bajos, Senegal, Suecia, Suiza y Uruguay. Incluyen a futbolistas, personal sindical, abogadas y emprendedoras.

El programa será conducido por Ebru Koksal, presidenta de Women in Footbal, así como por personal experto de la misma organización.

Tras trabajar en el ámbito financiero, Koksal ha ejercido funciones como la de Gerente General del club turco Galatasaray y Secretaría General de la Federación turca de fútbol.

FIFPRO ha hablado con Koksal acerca de su carrera y de ‘Ready to Board’.

Como mujer, ¿te ha resultado difícil acceder al nivel directivo del fútbol?

Trataba siempre de hallar mi propio camino en mi carrera. Desarrollé mi estilo de liderazgo por mi cuenta, pero a lo largo del camino presencié mucha discriminación. En ocasiones es difícil definir lo que es. Simplemente, se trata de cosas como un comentario sexista, no ser invitada un evento social, o no disfrutar el mismo nivel de oportunidad. Eso hace que te sientas excluida; te hace perder la confianza. En el mundo financiero nunca me sentí limitada del mismo modo. Ese temor vinculado al trabajo no es tan inherente como en el fútbol.

¿Qué te inspiró a dar orientación a otras mujeres?

Afrontaba un periodo realmente complejo de repunte en mi carrera, cuando realicé un curso de una semana, en Harvard. Allí pudimos indagar profundamente en nuestras vidas para descubrir nuestros puntos débiles y nuestras fortalezas, y salí de allí sumamente inspirada. Tuve la necesidad de encontrar a otras personas que necesitaran ayuda en sus propios trayectos profesionales. Las mujeres que trabajan en el mundo del fútbol tienen ideas valiosas, pero con frecuencia no pueden hallar un entorno que las apoye. Temen que alguien les diga ‘esa es una idea estúpida’, y por eso prefieren no decir nada. Es una gran fuente de talento desperdiciado.

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¿Qué esperas que obtengan estas 14 mujeres de los cursos?

Existe una extraña sensación de alivio al comprobar que no eres la única persona que atraviesa tiempos difíciles en el fútbol. No eres solo tú. Ya sea que estés en Finlandia, Ghana o Paraguay, podrías tener que afrontar los mismos problemas. Alcanzas esa impresión de solidaridad, y podemos aprender unas de otras. Se sale del curso con motivación e inspiración, y con determinación para abordar algunos de los problemas que enfrentas; además, aprendes a mantener la confianza y la satisfacción.

¿Puedes proporcionar ejemplos de cómo las mujeres se han beneficiado de tus cursos anteriores?

Hay excelentes ejemplos. Había una presentadora del fútbol, autónoma, que parecía tener que disculparse al tratar de justificar sus honorarios, e incluso ofreció rebajarlos, hasta que finalmente comprendió su valía. Otra mujer estaba en el departamento de recursos humanos de un club de la Premier League pero su corazón estaba con el aspecto deportivo del fútbol. Deseaba crear un puesto para la atención al jugador, y redactó una propuesta razonando los motivos por los que debía crearse esa posición. Consiguió el empleo. Se trata de afrontar tus temores y de adquirir mayor confianza e influencia.

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