La FIFPRO et la WLA signent des recommandations pour lutter contre la discrimination dans le football

• La FIFPRO et la WLA ont signé l'Accord mondial sur le travail (GLA) en 2022 afin d'assumer une plus grande responsabilité en tant que partenaires sociaux et de renforcer les solutions convenues collectivement dans l'industrie du football.
  
  
• Le GLA promeut et protège les principes fondamentaux des relations collectives de travail entre les représentants des employeurs et des employés.
  
  
• Le Comité de lutte contre les incidents discriminatoires lors des matches de football, l'un des trois comités établis dans le cadre de l'Accord mondial sur le travail, a publié des recommandations sur la lutte contre la discrimination dans le football.

La FIFPRO et le World Leagues Association (WLA) ont signé aujourd'hui au siège de l'Organisation internationale du travail à Genève (Suisse) des recommandations sur la lutte contre la discrimination dans le football.

Les deux organismes, qui opèrent dans le cadre de l'Accord mondial sur le travail (GLA, pour son acronyme en anglais), ont publié des lignes directrices sur les bonnes pratiques à l'intention des ligues et des syndicats de joueurs dans quatre domaines : l'éducation, l'information, l'escalade et la protection. Le résumé peut être téléchargé ici.

Le comité de lutte contre les incidents discriminatoires lors des matches de football, l'un des trois comités créés dans le cadre de la GLA avec le comité de sécurité sur le lieu de travail et le comité de gestion des terrains, s'occupe du problème du racisme et d'autres formes de discrimination lors des matches de football masculins et féminins dans le monde entier.

Le comité opère dans le contexte des lignes directrices générales en matière de santé et de sécurité au travail afin de protéger les travailleurs et s'engage à garantir un lieu de travail exempt de discrimination et d'abus. Elle est composée de représentants de ligues telles que la Premier League anglaise, la LaLiga espagnole et la LigaPro équatorienne, ainsi que de représentants de syndicats de joueurs tels que Simone Pound (responsable de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion à la PFA/comité EDI de la FIFPRO) et Justin Morrow (Black Players for Change/comité EDI de la FIFPRO).

Le secrétaire général de la FIFPRO, Stéphane Burchkalter, et le secrétaire général de la WLA, Jérôme Perlemuter, ont approuvé les recommandations du comité en matière de lutte contre la discrimination.

M. Burchkalter a déclaré : « La WLA et la FIFPRO visent à améliorer la gouvernance de l'environnement du football professionnel en assumant leurs responsabilités en tant que représentants des employeurs et des travailleurs dans le monde entier. Nous nous engageons à protéger les joueurs et la durabilité de l'industrie du football en travaillant ensemble sur des questions urgentes telles que les abus discriminatoires pendant les matches. Le travail de la commission fournit des exemples de bonnes pratiques pour les ligues et les syndicats et constitue une étape importante dans notre collaboration au sein de la GLA » .

M. Perlemuter a déclaré : « La discrimination n'a pas sa place dans notre sport. Ces recommandations, nées du travail de nos membres et sous l'égide de l'Organisation internationale du travail, aideront les ligues nationales et les syndicats de joueurs à disposer des outils nécessaires pour lutter plus efficacement contre la discrimination et créer un environnement plus sûr » .