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FIFPRO y Women in Football colaboran en programa “Ready to Board”

23 de febrero de 2021
FIFPRO y Women in Football (WiF) colaborarán en el lanzamiento del programa “Ready to Board”, para preparar a 12 mujeres que deseen ocupar funciones ejecutivas en el fútbol profesional.

La iniciativa parte de la decisión que tomó FIFPRO la semana pasada de triplicar la cifra de mujeres presentes en su Comité Ejecutivo Global, como parte de un impulso extra para una gobernanza más diversa e integradora en la red de sindicatos de jugadores y en la industria del fútbol.

Durante la última década, FIFPRO y muchos de sus 64 sindicatos de jugadores han incrementado espectacularmente la representación colectiva de las futbolistas, ayudando a miles de ellas a alcanzar mejores condiciones. Sin embargo, el fútbol profesional continúa siendo lento a la hora de integrar la diversidad a nivel decisorio.

Los sindicatos nacionales de jugadores contribuirán a identificar a 12 mujeres para participar en el programa, mediante un riguroso proceso de selección, dando prioridad a los miembros actuales y al personal.

El programa consistirá en un curso de liderazgo, entrenamiento y asesoramiento grupales, y será impartido por la Responsable de WiF, Ebru Köksal, las Directoras de WiF, Monique Choudhuri, Lungi Macebo, Prof. Sue Bridgewater y Jane Purdon, quienes, entre otros puestos, han ocupado posiciones superiores en la FIFA, la UEFA, el Galatasaray, la Premier League, la League Managers Association, el Brentford FC y el Birmingham City. WiF ha impartido cursos de liderazgo a más de 250 mujeres, desde el año 2016.

Las participantes en el programa “Ready to Board” recibirán los conocimientos necesarios para asumir funciones como miembros del Comité Ejecutivo Global de FIFPRO, que a partir de noviembre incluirá al menos a tres mujeres de Europa y a una de África, Asia y las Américas. Existirán otras oportunidades de liderazgo en las divisiones regionales de FIFPRO, y se mantendrá la actividad de orientación y desarrollo personal.

El plazo máximo para presentar las solicitudes de participación en el programa es el 15 de marzo.

“El programa "Ready to Board" pretende que las grandes mujeres estén preparadas y tengan confianza para asumir todo tipo de funciones de liderazgo en el fútbol”

— por Britta Sluis, Directora General FIFPRO

El Secretario General de FIFPRO, Jonas Baer-Hoffmann, ha afirmado: “Nos entusiasma participar en esta colaboración con ‘Women in Football’ para contribuir a que el fútbol profesional sea más inclusivo a nivel ejecutivo. La mayoría de salas de juntas son casi exclusivamente masculinas, y todo cambio del status quo es lento.

“Como industria, debemos acelerar mucho más el cambio, y nos enorgullece que FIFPRO y los sindicatos de jugadores vayan a contribuir a ese proceso. Este es el primero en una serie de pasos que FIFPRO está dando para garantizar que sigamos avanzando y proporcionando la mejor representación posible de los futbolistas.”

La responsable de Women in Football, Ebru Köksal, ha afirmado: "Estamos encantadas de que FIFPRO se comprometa a incrementar la representación femenina en su Comité Ejecutivo. Este programa proporcionará una nueva senda para las mujeres hacia posiciones superiores en FIFPRO y en los sindicatos nacionales de jugadores. Women in Football trabajará con FIFPRO antes, durante y después de ayudar a identificar a las candidatas, y proporcionará apoyo constante para ellas, aprovechando nuestra vasta experiencia y capacidades en la industria con vistas a desarrollar nuevas destrezas y competencias para cada candidata.

“Nuestra colaboración garantizará que las candidatas obtengan el mejor asesoramiento posible mientras se preparan para nuevas responsabilidades y desarrollan su red dentro del mundo del fútbol, al mismo tiempo que hacen realidad sus aspiraciones de liderazgo y alcanzan su potencial personal.

"Esta es una oportunidad sumamente excitante para Women in Football y para FIFPRO, pero también para todas las mujeres del mundo, pues contribuimos a desarrollar una fuente de talento desde los sindicatos de jugadores; es una manifestación clara de la intención de crear una cultura laboral de un Comité Ejecutivo verdaderamente diverso e inclusivo, donde la igualdad de oportunidades sea la norma, no la excepción.”

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