Celles-ci seront soutenues par des réformes et des actions internes et externes qui conduiront la FIFPRO vers une plus grande culture de la diversité et de l'inclusion.
Dans le cadre de la ratification des nouveaux statuts, des augmentations obligatoires de la représentation géographique et de la représentation des sexes sont prévues au sein du Comité directeur mondial de la FIFPRO. Cette mesure prendra effet après les prochaines élections de novembre. Le comité directeur s'agrandira et gagnera en diversité, en laissant la place à de nouvelles voix et en instaurant un seuil minimum obligatoire de 33 % pour le sexe le moins représenté. En tant qu'organisme représentatif des joueurs dans le monde, la FIFPRO reconnaît le rôle de chef de file dans le secteur qui est le sien, à savoir démontrer que la diversité n'est pas une fin en soi, mais un élément essentiel d'une gouvernance performante et efficace.
« Nous devons réfléchir de manière cohérente et honnête non seulement à notre rôle dans l'industrie mais aussi à l'exemple que nous donnons à nos joueurs », a déclaré Jonas Baer-Hoffmann, secrétaire général de la FIFPRO : « Nous savons que c'est ce que veulent les joueurs, nous les avons entendus parler et nous avons été témoins de leur bravoure et de leur militantisme. Le changement doit être clair, il doit se faire maintenant et il doit être concret ».
Rendre le Comité directeur de la FIFPRO plus diversifié et plus inclusif, c'est refléter le travail continu des syndicats qui soutiennent les joueurs, quel que soit leur sexe ou leur origine ethnique, a déclaré le président de la FIFPRO, Philippe Piat. « Je suis fier de ces changements, qui sont fondés sur les valeurs que nous avons toujours portées et défendues ».
“Le démantèlement des barrières qui permettent à l'inégalité de se répandre nécessite un engagement institutionnel fort.”
— de Jonas Baer-Hoffmann, Secretaire Général de la FIFPRO
