FIFPRO
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12/10/2026
  • Avec quelque 800 joueuses interrogées, ce rapport constitue l'analyse la plus exhaustive des conditions du football féminin de la dernière décennie
  • Le salaire moyen dans les clubs a triplé depuis 2017, mais il existe de grandes disparités en matière de rémunération et de soutien d’un pays à l’autre
  • Les raisons les plus souvent citées par les footballeuses qui envisagent d'abandonner prématurément ce sport sont leur situation financière et leur santé mentale

Selon une nouvelle étude de la FIFPRO, les footballeuses sont les plus susceptibles d'envisager d'abandonner prématurément ce sport pour des raisons économiques et de santé mentale, car les conditions de travail ne parviennent pas à suivre le rythme de l'essor que connaît ce sport dans certaines régions du monde.

Le Rapport mondial sur l'emploi de la FIFPRO de 2026 : les conditions de travail dans le football féminin constitue l'analyse la plus exhaustive sur les salaires et les conditions de travail dans le football féminin depuis 2017 ; il s'appuie sur une enquête et des entretiens menés auprès d'environ 800 joueuses à travers le monde.

Le salaire mensuel moyen dans les clubs, corrigé de l'inflation, a triplé pour atteindre 2 601 dollars grâce à la croissance des recettes générées par des compétitions telles que la Ligue nationale de football féminin des États-Unis. Le salaire mensuel médian est toutefois bien inférieur : 1 669 dollars. Cette croissance est « inégale et fragmentée » et a laissé de nombreuses joueuses démunies et sans le filet de sécurité nécessaire, selon le rapport. Même dans des régions comme l’Europe occidentale et l’Asie/Océanie, qui abritent certains des marchés du football les plus importants, le salaire moyen n’est pas significativement supérieur au niveau du salaire minimum national.

Dans cette enquête, 49 % des footballeuses ont déclaré envisager d'arrêter le sport prématurément : parmi elles, 59 % ont invoqué des raisons financières, tandis que 46 % ont cité le stress psychologique.

« La professionnalisation du football féminin s’accélère dans certaines régions du monde et, comme le souligne notre rapport, les recettes sont en hausse ; cependant, les progrès et les bénéfices ne sont pas répartis équitablement entre les joueuses du monde entier », a déclaré la Dre Alex Culvin, directrice du football féminin à la FIFPRO. « En dehors des clubs disposant des ressources les plus importantes, on observe une situation récurrente de précarité et de conditions de travail précaires. »

« Pour protéger les joueurs de cette précarité et leur offrir une plateforme sur laquelle ils puissent développer leur carrière, un effort résolu de la part de toutes les parties concernées sera nécessaire », a ajouté le Dr Culvin. « Les organisateurs de compétitions doivent donner la priorité à la collaboration avec les syndicats de joueurs afin d’établir des règles qui protègent un plus grand nombre de joueurs et garantissent la pérennité de leurs carrières. »

Culvin a ajouté que les contrats de travail des joueuses au niveau national devraient inclure des normes minimales contraignantes couvrant des domaines tels que la rémunération, les installations, les effectifs et la santé. Seules huit des 30 ligues nationales de football féminin analysées dans le rapport disposent d'une convention collective conclue avec les joueuses, par l'intermédiaire de leurs syndicats, concernant les conditions de travail.

Parmi d’autres conditions minimales, la FIFPRO souhaite la mise en place d’un accompagnement psychologique obligatoire pour les footballeuses, à l’instar de la NWSL, où des professionnels de la santé mentale travaillent en étroite collaboration avec le personnel de tous les clubs et où les joueuses ont droit à six mois de congé pour raisons de santé mentale. Au total, 57 % des joueuses interrogées dans le cadre de ce rapport ont connu des problèmes de santé mentale ; la moitié d’entre elles n’ont reçu aucun soutien de la part de leur club.

La réglementation relative à la maternité, qui garantit la protection des joueuses pendant la grossesse ou le congé parental, met en évidence la manière dont une intervention réglementaire peut profiter aux joueuses et au football féminin. Ces règles, rédigées et négociées par la FIFPRO, ont été introduites par la FIFA en 2021. Depuis 2017, le pourcentage de joueuses envisageant d'abandonner le football pour fonder une famille est passé de 47 % à 19 %.

Dans certaines ligues, comme celles des États-Unis et du Mexique, le salaire moyen a considérablement augmenté au cours de la dernière décennie, mais dans dix pays d'Europe de l'Est, le salaire moyen reste inférieur au salaire minimum national. La durée moyenne des contrats à l'échelle mondiale est de 19 mois, contre 12 mois il y a dix ans ; 41 % des joueuses ont désormais un agent, contre 14 % en 2017.

Le football féminin professionnel ne parvient pas à offrir une carrière professionnelle aux femmes dans de nombreuses régions du monde : seules 56 % des footballeuses ont un contrat de travail, tandis que 47 % affirment que leurs clubs ne disposent pas d’un personnel suffisant. Les joueuses interrogées dans le cadre de ce rapport ont évoqué un personnel d'encadrement inexpérimenté ou ne disposant pas des qualifications nécessaires, dont certains perçoivent le salaire minimum. Seules 13 % d'entre elles perçoivent une retraite versée par leur club.

« Le fait qu’une joueuse bénéficie d’un contrat écrit, d’une retraite, d’une couverture santé ou d’un congé parental dépend généralement moins de ses capacités » que du pays dans lequel elle vit et du club dans lequel elle joue, selon le rapport.