Informe FIFPRO: algunas futbolistas se plantean abandonar el deporte antes de tiempo por motivos económicos y de salud mental

• Con unas 800 jugadoras encuestadas, el informe constituye el análisis más exhaustivo de las condiciones del fútbol femenino de la última década
• El salario medio en los clubes se ha triplicado desde 2017 pero existe una gran disparidad en cuanto a remuneración y apoyo entre unos países y otros
• Las razones más citadas por las futbolistas que se plantean abandonar el deporte prematuramente son su situación económica y su salud mental

Según un nuevo estudio de FIFPRO, las futbolistas son las que más probabilidades tienen de plantearse abandonar el deporte prematuramente por motivos económicos y de salud mental, ya que las condiciones laborales no logran seguir el ritmo del auge que está experimentando este deporte en algunas partes del mundo.

El Informe Global sobre el Empleo de FIFPRO de 2026: condiciones laborales en el fútbol femenino es el análisis más exhaustivo sobre los salarios y las condiciones laborales en el fútbol femenino desde 2017, y se basa en una encuesta y en entrevistas realizadas a unas 800 jugadoras de todo el mundo.

El salario mensual medio de los clubes, ajustado a la inflación, se ha triplicado hasta alcanzar los 2.601 dólares gracias al crecimiento de los ingresos en competiciones como la Liga Nacional de Fútbol Femenino de Estados Unidos. Sin embargo el salario mensual mediano es mucho menor: 1.669 dólares. El crecimiento es "desigual y fragmentado" y ha dejado a muchas jugadoras desprevenidas y sin la red de seguridad necesaria, según el informe. Incluso en regiones como Europa Occidental y Asia/Oceanía, que abarcan algunos de los mercados futbolísticos más importantes, el salario medio no es significativamente superior a los niveles del salario mínimo nacional.

En la encuesta, el 49% de las futbolistas afirmó que se estaba planteando abandonar el juego antes de tiempo: de ese grupo de jugadoras, el 59% alegó motivos económicos, mientras que el 46% citó el estrés psicológico.

"La profesionalización del fútbol femenino se está acelerando en algunas partes del mundo y, tal y como destaca nuestro informe, los ingresos están aumentando; sin embargo, los avances y los beneficios no se distribuyen de manera equitativa entre las jugadoras de todo el mundo", afirmó la Dra. Alex Culvin, directora de fútbol femenino de FIFPRO. "Fuera de los clubes con mayores recursos, se observa una situación recurrente de precariedad y condiciones frágiles".

"Para proteger a los jugadores de esta inseguridad y ofrecerles una plataforma en la que puedan desarrollar su carrera, se necesitará un esfuerzo decidido por parte de todas las partes implicadas", amplió la Dra. Culvin. "Los organizadores de las competiciones deben dar prioridad a la colaboración con los sindicatos de jugadores para establecer normas que protejan a un mayor número de jugadores y garanticen la sostenibilidad de sus carreras".

Culvin añadió que en los contratos de trabajo de las jugadoras a nivel nacional deberían incluirse normas mínimas vinculantes que abarquen ámbitos como la remuneración, las instalaciones, la dotación de personal y la salud. Solo ocho de las 30 ligas nacionales de fútbol femenino analizadas en el informe cuentan con un convenio colectivo con las jugadoras, a través de sus sindicatos, sobre las condiciones laborales.

Entre otras condiciones mínimas, FIFPRO quiere que se establezca un apoyo psicológico obligatorio para las futbolistas, al igual que en la NWSL, donde los profesionales de la salud mental trabajan codo con codo con el personal de todos los clubes y existe el derecho a seis meses de baja por motivos de salud mental. En total, el 57% de las jugadoras encuestadas en el informe ha tenido problemas de salud mental; la mitad de ellas no recibió apoyo por parte de sus clubes.

La normativa sobre maternidad, que garantiza la protección de las jugadoras durante el embarazo o el permiso parental, pone de relieve cómo la intervención reguladora puede beneficiar a las jugadoras y al fútbol femenino. Estas normas, redactadas y negociadas por FIFPRO, fueron introducidas por la FIFA en 2021. Desde 2017, el porcentaje de jugadoras que se plantean abandonar el fútbol para formar una familia ha descendido del 47% al 19%.

En algunas ligas, como las de Estados Unidos y México, el salario medio ha aumentado considerablemente en la última década, pero en diez países de Europa del Este el salario medio sigue estando por debajo del salario mínimo nacional. La duración media de los contratos a nivel mundial es de 19 meses, frente a los 12 meses de hace una década; el 41% de las jugadoras cuenta ahora con un agente, frente al 14% en 2017.

El fútbol femenino profesional no logra ofrecer una carrera profesional a las mujeres en muchas partes del mundo: solo el 56% de las futbolistas tiene un contrato de trabajo, mientras que el 47% afirma que sus clubes no cuentan con suficiente personal. Las jugadoras entrevistadas para el informe se refirieron a personal de apoyo sin experiencia o sin la cualificación necesaria, algunos de los cuales cobran el salario mínimo. Solo el 13% de ellas recibe una pensión de sus clubes.

"El hecho de que una jugadora tenga un contrato por escrito, una pensión, cobertura sanitaria o permiso parental suele depender menos de su capacidad" que del país en el que vive y del club en el que juega, según el informe.