Europe : les témoignages des footballeuses mettent en lumière les grandes disparités qui existent dans les conditions de travail du football féminin

• Le rapport mondial sur l'emploi de la FIFPRO révèle que le salaire mensuel moyen versé par les clubs s'élève à 755 € et que le salaire médian est de 600 € parmi les footballeuses interrogées en Europe de l'Est
• Le salaire moyen en Europe centrale et occidentale est plus de quatre fois supérieur, ce qui met en évidence l'important écart existant au sein du continent
• Nasia Peiou (Grèce) et Ana Filipovic (Croatie) expliquent comment elles concilient le football avec d’autres emplois et attirent l’attention sur les lacunes en matière de protection des joueuses

Les footballeuses d'Europe de l'Est concilient le football avec d'autres emplois et puisent dans leurs économies pour subvenir à leurs besoins pendant les mois d'été où elles ne perçoivent pas de salaire, comme le montre la dernière étude de la FIFPRO, qui met en évidence les faibles salaires et les conditions de travail précaires dans toute la région.

Lors d'une conférence de presse de la FIFPRO consacrée au « Rapport mondial sur l'emploi 2026 : les conditions de travail dans le football féminin », la milieu de terrain du Panathinaïkos (Grèce) Nasia Peiou et la gardienne de but du Dinamo de Zagreb (Croatie) Ana Filipovic ont décrit les défis qui se cachent derrière les résultats du rapport.

Le salaire mensuel moyen des joueuses interrogées en Europe de l'Est s'élevait à 755 €, contre 2 237 € à l'échelle mondiale. Le salaire mensuel médian — c'est-à-dire la valeur moyenne des salaires déclarés — s'élevait à 600 € en Europe de l'Est, contre 1 435 € à l'échelle mondiale.

La moyenne régionale s'est également située en dessous des salaires minimums nationaux utilisés comme référence dans le rapport, notamment ceux de la Croatie, de la Grèce et de la Pologne.

La différence au sein de l'Europe est particulièrement marquée. Le salaire mensuel moyen dans les clubs d'Europe centrale et occidentale s'élevait à 3 425 €, soit plus de quatre fois le montant enregistré en Europe de l'Est, où le salaire mensuel moyen était de 2 000 €.

Le président de la FIFPRO Europe, David Terrier, a déclaré : « L’écart entre les conditions de travail en Europe occidentale et en Europe de l’Est est presque aussi important que celui qui existe avec d’autres confédérations. Étant donné que les salaires moyens dans le football à l’Est sont inférieurs au salaire minimum national, devenir footballeuse professionnelle n’est pas une possibilité réelle pour la plupart des joueuses, quel que soit leur talent, à moins qu’elles ne partent à l’étranger. »

Des mois sans salaire et des décisions difficiles

Parmi les femmes interrogées qui percevaient un salaire versé par leur club, seules 28 % de celles originaires d'Europe de l'Est ont été payées pour les 12 mois complets, contre 66 % à l'échelle mondiale.

Pour Peiou, les retards dans le paiement des salaires obligent les footballeuses à chercher d'autres emplois tout en continuant à se préparer pour la saison prochaine.

« La plupart des joueuses sont rémunérées pendant neuf ou dix mois sur les douze. Nous devons dépenser de l'argent pour nous nourrir et pour notre entraînement quotidien car, pendant l'été, nous sommes toutes seules. Cela ne nous offre aucune sécurité. »

Peiou a affirmé que le fait de devoir concilier le travail et les exigences du football obligeait également les joueuses à abandonner ce sport prématurément.

« J'ai beaucoup d'amies qui ont arrêté le football à 25, 26 ou 27 ans parce qu'elles ne parvenaient pas à concilier les deux. Travailler huit heures par jour ne permet pas de s'entraîner le soir. »

Filipovic a décrit une situation similaire en Croatie, où il concilie le football et ses études et met de l'argent de côté pour subvenir à ses besoins pendant les mois où il ne touche pas de salaire de la part du club.

« Je sais que je dois travailler davantage pour gagner de quoi manger et financer mes entraînements supplémentaires avant la pré-saison. Je vis toujours chez mes parents, donc je n'ai pas de loyer à payer. Ce n'est pas facile, mais je m'y habitue. »

Contrats et protection des footballeuses

Le rapport a également révélé que seules 28 % des joueuses interrogées en Europe de l'Est disposaient de contrats de travail individuels standard, soit la moitié du taux mondial, qui s'élève à 56 %.

Filipovic a déclaré avoir reçu un paiement convenu sans contrat écrit, ce qui soulève des doutes quant à sa protection.

« Certaines d'entre nous n'ont pas de contrat écrit. Notre salaire est versé sur nos comptes bancaires sans qu'aucun document ne soit signé. Cela représente également un inconvénient, car nous ne savons pas quels sont nos droits. »

Le Dr Frankie Brown, directrice de la recherche et de la stratégie pour le football féminin à la FIFPRO, a déclaré que les résultats régionaux montraient clairement pourquoi la croissance du football féminin devait être évaluée à l'aune des expériences quotidiennes des joueuses.

« En nous concentrant sur l'expérience vécue par les footballeuses, nous pouvons comprendre en quoi cet essor économique au sein de l'élite n'a pas suffi à offrir un filet de sécurité à ce secteur », a-t-elle affirmé.

Brown a souligné le rôle des syndicats de joueuses dans la garantie de conditions minimales grâce à des contrats types et à des conventions collectives, dans lesquels les footballeuses elles-mêmes contribuent à définir les protections dont elles ont besoin.

« Des joueuses venues du monde entier participeront à la table ronde afin que nous puissions écouter leurs points de vue. Ces aspects sont extrêmement importants pour protéger les footballeuses. »

Terrier a ajouté : « Il est important que les fédérations et les syndicats de joueuses collaborent pour établir des conditions minimales garantissant le développement durable de la carrière des joueuses ; sinon, la région continuera à être à la traîne en matière de compétitions continentales et internationales. »