Dr Alex Culvin : « Ce rapport met en lumière la précarité profondément enracinée que ressentent et subissent les footballeuses à travers le monde »

Dans cette interview, le Dr Alex Culvin, directrice du football féminin à la FIFPRO, répond à certaines des questions clés concernant le Rapport mondial sur l'emploi de la FIFPRO de 2026 : les conditions de travail dans le football féminin.

Quel est ton résumé du rapport ?

Ce rapport offre un éclairage précieux sur la réalité quotidienne des footballeuses professionnelles à travers le monde. Au-delà des moments forts auxquels beaucoup d’entre nous sont exposés via les réseaux sociaux et d’autres plateformes, le rapport met en lumière la précarité profondément enracinée que ressentent et vivent les footballeuses partout dans le monde.

Bien que le football féminin professionnel ait réalisé des progrès significatifs depuis le dernier rapport mondial sur l'emploi publié par la FIFPRO en 2017, il reste encore beaucoup à faire. Ces progrès méritent d’être salués ; toutefois, comme le souligne le rapport, ils ne sont pas universels et de nombreuses joueuses sont confrontées à une grande incertitude quant à leur carrière. En mettant l’accent sur les témoignages des footballeuses et en s’appuyant sur des données vérifiées, le rapport montre que l’essor économique observé au plus haut niveau de ce sport n’a pas suffi à offrir un filet de sécurité à l’ensemble du secteur.

Que penses-tu de l'augmentation du salaire moyen ?

Il est positif de constater que les salaires moyens augmentent pour certaines joueuses et que celles qui perçoivent un salaire satisfaisant sont de plus en plus nombreuses, mais il est important de souligner qu'il existe un écart salarial considérable entre les différentes régions. De plus, la médiane est un meilleur indicateur de la rémunération que la moyenne, et le salaire est loin d’être le seul indicateur de la santé du secteur.

Il existe également un déséquilibre entre les conditions, non seulement à l'échelle mondiale, mais aussi au sein même des régions ; en Europe, par exemple, l'écart entre l'Est et l'Ouest est considérable. Il s'agit d'un fossé que nous devons nous efforcer de réduire ; la croissance des marchés les plus avancés ne doit pas être complètement isolée du reste du secteur.

Comment réduire cet écart salarial et améliorer les conditions de travail ?

Au niveau le plus élémentaire, une intervention réglementaire et politique est nécessaire pour garantir que les joueurs de certains pays ne soient pas laissés pour compte : quand la marée monte, tous les bateaux s’élèvent. Ces interventions devraient porter sur les salaires, les installations, les effectifs, les performances et la santé des joueurs.

L'allocation des ressources et l'accès à celles-ci sont essentiels à la prospérité du marché du travail. Il ne s'agit pas seulement de permettre aux footballeuses de gagner suffisamment pour vivre de leur sport, mais aussi de leur garantir un environnement sûr et stable. Lorsque les joueuses bénéficient de conditions de travail qui protègent leur santé au travail, cela a un impact positif sur leurs performances, ce qui profite à l'ensemble du secteur. Plus nous les aiderons à développer pleinement leur potentiel, plus le football féminin en tirera profit.

Pourrais-tu nous parler des données relatives à la santé mentale ?

C'est l'un des aspects les plus préoccupants du rapport : parmi les 49 % de footballeuses qui envisagent d'abandonner ce sport prématurément, 46 % ont cité leur santé mentale comme raison. Lors des entretiens, les joueuses affirment que l’essor de ce sport s’accompagne de nouvelles pressions — telles qu’une charge de travail accrue et le harcèlement sur les réseaux sociaux —, mais que les clubs ne disposent pas des mesures de protection nécessaires pour faire face à ces changements. Nous souhaitons que les clubs et les fédérations nationales proposent un accompagnement obligatoire en matière de santé mentale, axé sur le bien-être, indépendamment des objectifs de performance sportive.

Pourrais-tu expliquer pourquoi les joueuses ont une vision positive de la maternité ?

La réglementation internationale sur la maternité mise en place par la FIFA en 2021 illustre parfaitement comment une intervention réglementaire permet de relever le niveau minimum du football féminin : ces règles ont un effet positif sur l'ensemble de ce sport. Les joueuses sont moins nombreuses à citer la fondation d’une famille comme raison pour laquelle elles envisagent d’abandonner le football prématurément. Sur les 49 % de joueuses qui envisagent actuellement de prendre leur retraite, 19 % ont cité la fondation d’une famille, ce qui signifie que cette raison ne figure plus parmi les plus courantes. Ce ne sont pas seulement les règles de la FIFA qui changent les mentalités, mais aussi l’exemple donné par un nombre croissant de joueuses qui s’affichent publiquement en tant que mères et sportives de haut niveau.

Les footballeuses prennent désormais conscience qu’elles peuvent concilier le football et la maternité. Cependant, nous continuons à estimer qu’il existe des aspects essentiels pour les protéger lorsqu’elles envisagent de fonder une famille, comme la prolongation automatique du contrat en cas de grossesse ; à l’heure actuelle, cela n’est pas prévu dans le règlement de la FIFA. Étant donné que la durée moyenne des contrats n’est que de 19 mois, et souvent bien moins, les joueuses doivent bénéficier d’une plus grande sécurité grâce à une réforme réglementaire.