Cómo la Red de Mujeres refuerza los sindicatos de jugadores en Asia/Oceanía

Unas redes sólidas son esenciales para que prospere el movimiento de las asociaciones de jugadores. En toda la región de Asia y Oceanía, las mujeres que trabajan en asociaciones de jugadores contribuyen al crecimiento del juego en diversas funciones, desde los servicios a los jugadores y la promoción hasta la gobernanza y el liderazgo.

Para reforzar aún más esas conexiones, FIFPRO Asia/Oceanía lanzó el año pasado la Red de Mujeres: un espacio dedicado a las mujeres que trabajan en los sindicatos de futbolistas de la región para conectar, intercambiar experiencias y apoyarse mutuamente.

Más que una simple plataforma de contactos, la Red de Mujeres se ha convertido en una comunidad confidencial, solidaria y orientada a la acción, en la que mujeres de distintas culturas, funciones y trayectorias profesionales pueden compartir ideas y experiencias de sus trayectorias de liderazgo dentro del panorama sindical del fútbol.

"La red de mujeres es una experiencia única para entablar conversaciones con mujeres que trabajan en el movimiento sindical del fútbol de diferentes partes del mundo", declaró Anisha Chavan, ejecutiva de Fútbol Femenino de la Asociación de Futbolistas de la India. "Ha creado un espacio seguro y de empoderamiento donde podemos expresar nuestras perspectivas, apoyarnos mutuamente y aprender colectivamente".

Crear un impacto real para las mujeres en los sindicatos

La iniciativa se creó con un propósito claro: garantizar que FIFPRO Asia/Oceanía pueda seguir apoyando a las mujeres de toda la red de manera significativa y práctica, ampliando las oportunidades de compromiso y liderazgo. A través de la Red de Mujeres, las participantes entablan conversaciones sinceras sobre liderazgo, progresión profesional y los retos prácticos de trabajar en el ecosistema del fútbol.

Ponentes invitados y líderes experimentados contribuyen a estas conversaciones, entre ellos figuras como la ex internacional australiana y Kate Gill -ex Matilda, copresidenta de Professional Footballers Australia y miembro del Consejo de FIFPRO-, que ha compartido sus ideas sobre cómo afrontar el liderazgo y los prejuicios de género en el fútbol.

Mujeres de distintos sindicatos pueden compartir estrategias para afrontar los retos profesionales, intercambiar ideas sobre el desarrollo sindical y entablar relaciones con colegas de toda la región de Asia/Oceanía.

"Formar parte de la Red de Mujeres ha sido una experiencia significativa, me ha dado la oportunidad de conectar con colegas de otros sindicatos de Asia y aprender de mujeres que trabajan en el fútbol en diferentes contextos", declaró Hanani Husin, del sindicato de Malasia.

"También crea un espacio seguro y respetuoso donde podemos compartir abiertamente ideas, experiencias y retos".

De cara al futuro

Tras el éxito de su primer año, la Red de Mujeres seguirá evolucionando gracias a los comentarios de las participantes. Ya hay planes en marcha para seguir desarrollando la iniciativa y garantizar que siga respondiendo a las necesidades de los participantes.

"Este tipo de red es importante porque trabajar en el fútbol puede seguir siendo difícil para las mujeres en un sector dominado por los hombres. Hay momentos en los que las mujeres pueden sentir que sus voces no siempre son escuchadas y, a través de esta red, podemos apoyarnos mutuamente, compartir experiencias y aprender a superar estos retos", afirmó Husin.

"A mí personalmente me ha ayudado a crecer dentro de la PFAM y me ha dado más confianza para contribuir y asumir el liderazgo como mujer en la industria del fútbol".

También está previsto que el modelo se extienda más allá de Asia/Oceanía, con planes para lanzar una iniciativa similar dentro de FIFPRO África. Esto creará oportunidades de aprendizaje interdivisional y reforzará la solidaridad entre las mujeres que trabajan en los sindicatos de futbolistas de todo el mundo.

"Desde el punto de vista sindical, nos ha ofrecido una valiosa perspectiva de la labor que se realiza a escala mundial, lo que nos ha permitido aprender, adaptar y reforzar nuestros propios esfuerzos", afirmó Chavan. "Ha sido una experiencia de aprendizaje y crecimiento increíblemente poderosa".

A medida que el movimiento sindical del fútbol sigue creciendo, iniciativas como la Red de Mujeres están contribuyendo a garantizar que las voces, el liderazgo y las experiencias de las mujeres desempeñen un papel central en la configuración de su futuro.

Miembros recurrentes

Samar Al-Attar (QPA); Anisha Chavan (FPA India);
Erin Clout (APP Australia); Anna Green (Nueva Zelanda);
Yolanda Krismonica y Gotcha Michel (APPI Indonesia);
Hanani Azren, Alisa Farhana, Nur Syazwani Sazali (PFA Malasia);
Shoko Tsuji, secretaria general de FIFPRO Asia/Oceanía, y Érica Puppo, directora de EDI de FIFPRO.