Dra. Alex Culvin: "El informe pone de relieve la precariedad profundamente arraigada que sienten y viven las futbolistas en todo el mundo"

En esta entrevista, la Dra. Alex Culvin, directora de fútbol femenino de FIFPRO, responde a algunas de las preguntas clave sobre el Informe Global sobre el Empleo de FIFPRO de 2026: condiciones laborales en el fútbol femenino.

¿Cuál es tu resumen del informe?

Este informe ofrece una valiosa perspectiva sobre la realidad cotidiana de las futbolistas profesionales de todo el mundo. Más allá de los momentos destacados a los que muchos de nosotros estamos expuestos a través de las redes sociales y otras plataformas, el informe pone de relieve la precariedad profundamente arraigada que sienten y viven las futbolistas en todo el mundo.

Aunque el fútbol femenino profesional ha logrado avances significativos desde el último informe global sobre empleo publicado por FIFPRO en 2017, aún queda mucho por hacer. Se han logrado avances que deben celebrarse; sin embargo, tal y como subraya el informe, estos avances no son universales y muchas jugadoras se enfrentan a una gran incertidumbre en sus carreras. Al centrarse en las opiniones de las futbolistas y basarse en datos contrastados, el informe pone de relieve cómo el auge económico en la élite de este deporte no ha sido suficiente para proporcionar una red de seguridad en todo el sector. 

¿Qué opinas sobre el aumento del salario medio?

Es positivo que los salarios medios estén aumentando para algunos jugadoras y que cada vez sean más las que perciben un salario satisfactorio, pero es importante señalar que existe una enorme disparidad salarial entre las distintas regiones. Además, la mediana es un mejor indicador de la remuneración que el promedio y el salario dista mucho de ser el único indicador de la salud del sector.

También existe un desequilibrio en las condiciones, no solo a nivel mundial, sino también dentro de las propias regiones; en Europa, por ejemplo, la diferencia en los niveles entre el este y el oeste es enorme. Se trata de una brecha que debemos esforzarnos por reducir; el crecimiento de los mercados más avanzados no debe quedar completamente aislado del resto del sector.

¿Cómo se puede reducir esta brecha salarial y en las condiciones laborales?

En el nivel más básico, es necesaria una intervención normativa y política para garantizar que los jugadores de algunos países no se queden atrás: cuando sube la marea, todos los barcos se elevan. Estas intervenciones deberían centrarse en el salario, las instalaciones, la dotación de personal, el rendimiento y la salud de los jugadores.

La asignación de recursos y el acceso a los mismos son fundamentales para un mercado laboral próspero. No se trata solo de que las futbolistas ganen lo suficiente para ganarse la vida con el fútbol, sino también de garantizar que cuenten con un entorno seguro y estable. Cuando las jugadoras disfrutan de condiciones laborales que protegen su salud en el trabajo, esto repercute positivamente en su rendimiento, lo que beneficia a todo el sector. Cuanto más las ayudemos a desarrollar todo su potencial, más se beneficiará el fútbol femenino.

¿Podrías hablarnos de los datos sobre salud mental?

Esta es una de las partes más preocupantes del informe: del 49% de las futbolistas que se plantean abandonar el deporte antes de tiempo, el 46% citó su salud mental como motivo. En las entrevistas, las jugadoras afirman que el crecimiento de este deporte conlleva nuevas presiones —como una mayor carga de trabajo y el acoso en las redes sociales—, pero que los clubes no cuentan con las medidas de protección necesarias para hacer frente a estos cambios. Queremos que los clubes y las federaciones nacionales ofrezcan apoyo obligatorio en materia de salud mental centrado en el bienestar, independiente de los objetivos de rendimiento deportivo.

¿Podrías explicar por qué las jugadoras tienen una visión positiva de la maternidad?

La normativa internacional sobre maternidad introducida por la FIFA en 2021 es un excelente ejemplo de cómo la intervención reguladora eleva el nivel mínimo del fútbol femenino: estas normas están teniendo un efecto positivo en todo el deporte. Son menos las jugadoras que citan la formación de una familia como motivo por el que se plantean abandonar el fútbol prematuramente. Del 49% de las jugadoras que se plantean retirarse en la actualidad, el 19% citó la formación de una familia, lo que significa que ya no figura entre los motivos más comunes. No son solo las normas de la FIFA las que están cambiando las perspectivas, sino también el ejemplo que dan cada vez más jugadoras que se muestran públicamente como madres y deportistas de alto rendimiento.

Las futbolistas se dan cuenta ahora de que pueden compaginar el fútbol con la maternidad. Sin embargo, seguimos considerando que hay aspectos esenciales para protegerlas cuando se plantean formar una familia, como la prórroga automática del contrato en caso de embarazo; actualmente, esto no está contemplado en el reglamento de la FIFA. Dado que la duración media de los contratos es de solo 19 meses, y a menudo mucho menos, las jugadoras deben gozar de mayor seguridad mediante una reforma normativa.