FIFPRO Asia/Oceanía, reconocida por su labor en favor de la igualdad de género en el fútbol

• FIFPRO Asia/Oceanía ha recibido el premio "Women in Sports Law Gender Equality Champion Award"
• El premio reconoce la labor de la división para promover la igualdad de género entre las futbolistas y dentro de su propia organización
• Entre sus iniciativas se incluyen la defensa de los derechos de las jugadoras en la Copa Asiática Femenina de la AFC de 2026 y una red regional de mujeres

FIFPRO Asia/Oceanía ha recibido el premio "Gender Equality Champion" de Women in Sports Law (WISLaw), en reconocimiento a su compromiso con la igualdad de género en toda la región.

Este premio reconoce a las organizaciones que promueven la paridad de género, la diversidad y la inclusión en el deporte. Para FIFPRO Asia/Oceanía, ese compromiso marca tanto su labor de defensa de los futbolistas como la forma en que se gestiona la división.

De cara a la Copa Asiática Femenina de la AFC de 2026, FIFPRO Asia/Oceanía reunió a las jugadoras para reclamar igualdad de condiciones y de premios en metálico, el pago garantizado a las jugadoras y una inversión duradera en el fútbol femenino. Su estudio puso de relieve la brecha existente entre el potencial del torneo y las condiciones que viven muchas jugadoras en toda la región. La división también presentó por primera vez el "Equipo del Torneo", elegido por las propias futbolistas, lo que les brindó la oportunidad de reconocer a sus compañeras.

Dentro de su propia organización, FIFPRO Asia/Oceanía ha convertido la igualdad, la diversidad y la inclusión en una prioridad estratégica. Ha establecido un requisito de diversidad de género del 30% en el consejo de administración y ha creado más oportunidades para que las mujeres participen en su dirección, en las Asambleas Generales y en las actividades regionales.

Su Red de Mujeres conecta a las mujeres que trabajan en los sindicatos afiliados para que intercambien experiencias y participen en iniciativas regionales y mundiales. La división también ha utilizado la tecnología y los servicios de traducción para que las reuniones y las encuestas a las jugadoras sean más accesibles en una región con gran diversidad de idiomas y culturas.

"Este premio es una prueba del compromiso de nuestros dirigentes, tanto actuales como anteriores, que siempre han situado la igualdad de género en el centro de nuestra labor", afirmó Shoko Tsuji, secretaria general de FIFPRO para Asia y Oceanía. "Para nosotros, no se trata de cumplir con un trámite: creemos sinceramente que impulsar la igualdad de género nos hace más fuertes como organización y refuerza nuestra capacidad para representar y promover los derechos de todos los jugadores y jugadoras". 

"También refleja el compromiso de nuestros sindicatos afiliados y compañeros, que siguen apoyando e impulsando esta labor en toda Asia y Oceanía".

La Red de Mujeres también ha contribuido a orientar las iniciativas para establecer vínculos similares en otras partes de FIFPRO, incluso en África. Érica Puppo, responsable de Equidad, Diversidad e Inclusión de la FIFPRO, afirmó que el premio reconocía el valor de combinar estructuras a largo plazo con oportunidades prácticas para las mujeres en la actualidad.

"Lo más significativo es ver cómo la equidad, la diversidad y la inclusión pasan a formar parte de la forma de pensar, dirigir y trabajar de la división, tanto en lo que respecta a la promoción de estas prioridades para los jugadores como en su funcionamiento como organización", afirmó Puppo. "La integración proactiva de la equidad, la diversidad y la inclusión en el liderazgo y las operaciones es lo que hace que este trabajo sea eficaz, creíble y sostenible". 

"Es maravilloso ver que se reconoce a la división por este enfoque y estos resultados, y más aún ver que ya está generando un impulso que trasciende la región".